Übersicht über die Auszeichnungen

Es gibt keinen besseren Start in ein herausforderndes und vielversprechendes Geschäftsjahr, als eine angesehene Auszeichnung zu erhalten. Heute wurde HRS von compamedia ausgezeichnet, da das Unternehmen einen Top 100 Award für das Jahr 2026 erhielt (https://www.top100-germany.com/) in unserem Heimatland Deutschland. Diese Auszeichnung misst die Innovations- und Leistungsstärke der kreativsten mittelständischen Unternehmen und ist deshalb von Bedeutung, weil sie auf einer strengen wissenschaftlichen Prüfung beruht, bei der nicht nur ein einzelnes Produkt, sondern das gesamte Innovationsklima und die Managementprozesse eines Unternehmens bewertet werden. Zu den früheren Preisträgern gehörten so bekannte Marken wie BioNTech, Hansgrohe und fischerwerke.

Für HRS ist dieses unabhängige Top-100-Siegel eine überzeugende Bestätigung unserer Entwicklung von einem klassischen Hotelportal zu einer globalen, datengesteuerten „Procure-to-Reclaim“ -Plattform. Dieser Erfolg ist das direkte Ergebnis eines grundlegenden kulturellen Wandels. Seit 2020 hat sich HRS von intuitiven Entscheidungen verabschiedet und eine Kultur der „Time-to-Evidence“ -Methode institutionalisiert.

Dieser Übergang beinhaltet Praktiken, die von den innovativsten und bekanntesten Marken der Welt angewendet werden. Zu den Höhepunkten gehören:

• HRS wendet die Methode „Working Backwards“ an und beginnt mit der technischen Entwicklung, wobei unser Ziel in erster Linie im Vordergrund steht. Welches Problem lösen wir... und anhand welcher Kennzahlen lassen sich Umfang und Umfang des Problems ermitteln? Entsprechend werden die daraus resultierenden Kennzahlen, die wir liefern wollen, unseren Erfolg definieren?
• Bei HRS beginnt jetzt jedes Projekt mit einer klaren Kundenbeschreibung, bevor eine Codezeile geschrieben wird. Indem Dinge in einer sich wiederholenden Struktur aufgeschrieben werden, wird die Arbeit geregelt, und Fehler können schnell behoben, notiert und in zukünftige Projekte integriert werden.
• Das Unternehmen hat jetzt einen „Flywheel-Effekt“ eingebaut, der es ermöglicht, die tägliche operative Arbeit zur Unterstützung von Kunden und Interessenten fortzusetzen, auch wenn Verbesserungen schrittweise in unser automatisiertes Servicemodell integriert werden. Dieser Ansatz fördert kontinuierliche Innovationen und minimiert gleichzeitig Unterbrechungen für Kunden und/oder Hotelpartner.

Diese Methode ist nur so stark wie die Menschen, die sie anwenden. Die wahre Triebkraft hinter dieser Auszeichnung ist das globale Team von HRS, das sich dieser unternehmerischen Denkweise und den durch KI eröffneten Szenarien mit außergewöhnlichem Engagement annimmt. Unser Team hat allein im letzten Jahr 327 konkrete Verbesserungsideen eingereicht. Dies ist der stärkste Beweis dafür, dass Innovation bei HRS ein kollektives, von unten nach oben gerichtetes Bemühen ist.

Diese strenge Disziplin ermöglicht es HRS, komplexe Marktanforderungen in messbare Lösungen umzusetzen. Diese Denkweise wirkt sich nicht nur auf Technologien und Dienstleistungen für Kunden und Partner aus, sondern wirkt sich auch auf interne Prozesse und Abläufe der HRS-Mitarbeiter aus. Wir wenden diese Prinzipien an, um wichtige Elemente wie Zusammenarbeit, Kommunikation, Schulung und Rekrutierung zu verbessern.

Der Erfolg dieses Ansatzes lässt sich am besten veranschaulichen durch HRS Copilot, das jetzt in der gesamten globalen Kundenliste von HRS eingesetzt wird. Die Lösung nutzt Agentic AI, um Datenströme in Echtzeit zu konsolidieren. Die KI-Automatisierung berücksichtigt Elemente wie Buchungsmuster, Verfügbarkeit von Tarifen, Präferenzen, Nachhaltigkeitskennzahlen und mehr. Bis zu 80% der in der Vergangenheit manuellen Aufgaben werden automatisiert, indem die Daten von Firmenunterkünften und Tagungen aus 20 Jahren genutzt werden.

HRS Copilot akzeptiert und normalisiert Daten von TMCs, Buchungstools, Hotelketten, Nachhaltigkeitslösungen (wie Die preisgekrönte Green Stay-Initiative von HRS) und mehr an einem Ort, an dem aufschlussreiche Berichte veröffentlicht werden, die potenzielle taktische Maßnahmen und ihre erwarteten Ergebnisse beleuchten. Es ist der

Der ideale KI-gestützte Assistent für das moderne Managed-Accommoding-Programm von heute, der es Führungskräften ermöglicht, den Fokus von der operativen Brandbekämpfung auf strategische Prioritäten wie Kosteneffizienz, Zufriedenheit der Reisenden und Nachhaltigkeit zu verlagern.

Innovative Lösungen wie Copilot von HRS sind ein Leuchtturm nicht nur für unsere Sandbox der Managed-Travel-Branche, sondern auch für Software-as-a-Service-Unternehmen auf der ganzen Welt. Wir sind sehr dankbar für die Auszeichnung „Top 100“ von compamedia und verpflichten uns, unsere innovative Architektur und Denkweise weiterzuentwickeln, um 2026 und in den kommenden Jahren neue Maßstäbe zu setzen.

Im Gegensatz zu anderen großen Sprachmodellen ist HRS Copilot speziell auf die Daten von Firmenunterkünften und Tagungen aus 20 Jahren spezialisiert. Jedes Jahr kommen Milliarden von Raten-Impressionen, Unternehmensverträgen, Tarifprüfungen, Zahlungen und Rechnungen hinzu. Dadurch sind Empfehlungen nicht nur intelligent, sondern auch spezifisch auf die Beschaffungs- und Betriebsrealität jedes Kunden zugeschnitten.

Dank optimierter Konnektivität passt sich HRS Copilot nahtlos an Programme unterschiedlicher Größe in unterschiedlichen vertikalen Märkten an. HRS Copilot akzeptiert und normalisiert Daten von TMCs, Buchungstools, Hotelketten, Nachhaltigkeitslösungen (wie der preisgekrönten Green Stay Initiative von HRS) und mehr an einem Ort, der aufschlussreiche Berichte enthält, die potenzielle taktische Maßnahmen und deren erwartete Ergebnisse beleuchten. Es ist der ideale KI-gestützte Assistent für die modernen Programme für verwaltete Unterkünfte von heute.

Dementsprechend kann die datengestützte Funktionalität von HRS Copilot zu Recht anhand der Kennzahlen beurteilt werden, die es den Kunden liefert. Zu den ersten Höhepunkten gehören:

• 80% Zeitersparnis durch automatisierte Genehmigungen und optimierte Prozesse, die den Arbeitsaufwand reduzieren
• 100% ige Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und ESG-Anforderungen
• Steigerung der Zufriedenheit um 20%, da die Rationalisierung unter der Haube historische Stressfaktoren mindert, denen Geschäftsreisende auf jeder Reise ausgesetzt sind
• Steigerung der Einsparungen um 20%, da zuvor verborgene Wege durch KI-gestützte Ausgabenoptimierung und Reduzierung von Leckagen entdeckt und erkundet werden können.

Innovative Lösungen wie Copilot von HRS sind ein Leuchtturm nicht nur für unsere Sandbox der Managed-Travel-Branche, sondern auch für Software-as-a-Service-Unternehmen auf der ganzen Welt. Wir sind sehr dankbar für die Auszeichnung „Top 100“ von compamedia und verpflichten uns, auf unserer innovativen Architektur und Denkweise aufzubauen, um 2026 und in den kommenden Jahren neue Maßstäbe zu setzen.

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