Cookies

At HRS, we want to offer you the best possible service. Therefore, we store information about your visit in so-called cookies. By using this site, you allow the use of cookies. To obtain detailed information regarding the use of cookies on this site, click “More Information“, where you can also disable cookies and adjust your browser settings accordingly.

More Information

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ КАК

Деловым туристам приходится использовать неудобные инструменты бронирования, оплачивать проживание авансом и составлять утомительные отчеты о расходах на поездку.

Удовлетворенность сотрудников как цель
 

Удовлетворенность сотрудников имеет для компаний важное значение: хорошие специалисты — редкость, и талантливые сотрудники крайне востребованы. Компании учитывают нужды сотрудников и стремятся повысить уровень их удовлетворенности, особенно когда речь идет о командировках. Для большинства деловых туристов предлагаемая компанией поддержка существенно влияет на степень их удовлетворенности условиями труда.
 

Утомление из-за длительного поиска

До недавнего времени инструменты бронирования для деловых туристов не отвечали их потребностям и зачастую являлись слишком сложными и трудоемкими. В большинстве случаев инструменты для деловых поездок не позволяют сортировать результаты поиска в соответствии с индивидуальными предпочтениями пользователей подобно инструментам бронирования для частных поездок. К тому же качество сведений об отеле часто оказывается невелико.
 

Падение удовлетворенности, рост затрат

В результате этого снижается удовлетворенность сотрудников, и при бронировании они выходят за пределы сметы на проживание и требований к командировкам. Как следствие, также возрастают прямые затраты и расходы на обработку. Отсутствие полной картины сведений о расходах сотрудников на проживание существенно ослабляет позицию на переговорах с отелями-партнерами о закупке гостиничных услуг. Более того, если на основе имеющихся у компании сведений сотрудник, отвечающий за защиту ее интересов, не может определить местонахождение командированного сотрудника, он не в состоянии эффективно выполнять свои обязанности.
 

Утомление при оформлении счетов на оплату командировочных расходов

При отправке сотрудника компании в командировку бронирование отеля обычно приходится оплачивать авансом. Оформление счета на месте задерживает его выезд из гостиницы.  Кроме того, после командировки сотрудник тратит свое рабочее время на составление отчета о расходах. Обычно эти задачи выполняются вручную, из-за чего возникают ошибки и тратится время путешественника. Компании приходится выполнять еще больший объем работы: счет отеля необходимо оформить, проверить и зарегистрировать в системе бухгалтерского учета.
 

Решение: широкий выбор отелей, упрощенное бронирование и оформление счетов

Отображение показателей лояльности клиентов

HRS поможет Вам максимально упростить процедуру выбора отелей и сделать проживание вне дома наиболее комфортным. Вам и Вашим сотрудникам, путешествующим по бизнесу, доступен специальный портал HRS для корпоративного бронирования отелей, включающий более 300,000 отелей, отсортированных по индивидуальным критериям и представленных в наглядном виде. Индекс лояльности клиентов 98% показывает, что используемые программные инструменты оказывают эффективную помощь. Инновационный способ оплаты и решения по формированию счетов значительно облегчают процедуру финансовой отчетности по расходам на деловые поездки. Помимо этого, теперь не нужно делать предоплату за размещение в отеле.