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员工满意度之挑战

商旅人士不得不使用非人性化预订工具,预付酒店住宿费用和处理繁琐的差旅支出报告。这就是需要简化酒店选择和成本核算的原因所在。

员工满意度之挑战 
 

员工满意度对于公司尤为重要:专家罕见,人才总是备受追捧。因而公司会更加地重视员工的满意度,尤其在商务旅行时,更是以提高员工的满意度为目标。对于大多数商旅人士而言,公司的支持对他们的工作满意度起着重要的作用。
 

搜索时间过长

在此之前,商旅人士使用的预订工具并不是个性化设置的,往往复杂而繁琐。大多数情况下,在预订酒店时,原先的预订工具不具备根据用户的个人偏好对搜索结果进行分类的功能,而且酒店内容的质量是有限的。
 

政策执行度降低,成本增加

后果:员工的满意度降低,他们会在酒店差旅政策之外进行预订,也会带来直接成本和过程成本的增加。对员工旅行行为的全面了解的匮乏也极大地削弱了在采购过程中与酒店合作伙伴进行谈判时的地位。此外,如果差旅经理无法从公司数据中获取出差人员的确切位置,则他们也无法遵从注意义务。
 

差旅支出发票:一个令人生厌的话题

如果贵公司的员工要出差,他们往往需要预付酒店费用。离店时现场开具发票会耽误离店手续的办理。另外,出差人员还必须在出差后花时间写差旅支出报告,总体来说,手动完成很容易出错,而且相对耗时。对公司而言,需要做更多的后续工作:酒店发票必须存档、审核并输入财会系统。
 

解决方案:丰富的酒店资源、简单便捷的酒店预订及发票流程

净推荐值显示

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